Oficina General

de Recursos Humanos

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“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”


Oficina de Gestión y Escalafón

La Oficina de Gestión y Escalafón es el órgano de linea dependiente de la Oficina General de Recursos Humanos, que tiene como responsabilidad tramitar las solicitudes de derechos y beneficios (Ejemplo: Pedidos de licencia con o sin goce de haber, licencia por fallecimiento, bonificaciones diferenciales por haber cumplido mas de 5 años con administrativo en el caso de personal administrativo o de docentes cuando hayan desempeñado cargo de directores, y otros), emitiendo los informes técnicos que correspondan. Luego, segun se requiera el expediente es derivado a las oficinas generales de planificación o asesoría legal. En algunos procesos se requiere que el expediente sea derivado a otra área de trabajo dentro de la misma Oficina General de Recursos Humanos para que emitan el informe complementario que sea necesario.

Estructura de la Oficina de Gestión y Escalafón

Unidad de Gestión

La Unidad de Gestión esta encargada de proponer normas y ejecutar las acciones técnicas del Sistema de Recursos Humanos. A demas de ello elabora informes técnicos para los procesos de promoción, ascensos, desplazamientos, destaques, reasignaciones, cambios de clase o categoría del personal docente, administrativo y obrero de la Universidad.

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Unidad de Escalafón

La Unidad de Escalafón se encarga de contener, recopilar y analizar la información de los legajos de todos los trabajadores para cualquier trámite que sea necesario adquirirlo.

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Unidad de Control de Asistencia

La Unidad de Control de Asistencia se encarga de verificar la asistencia de cada uno de los trabajadores para posteriormente generar un consolidado y remitirlo al calculo de su remuneración.

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Documentación de la Oficina de Gestión y Escalafón

Documentación de la Unidad de Gestión
Bonificación Familiar
Comisión de Servicios
Licencia por Enfermedad
Licencia por Gravidez
Licencia por Fallecimiento
Licencia por Expresa Citación Judicial
Licencia con Goce de Haber por Perfeccionamiento
Reasignación
Cambio de Clase
Reincorporación
Suspensión de Vacaciones (Caso del personal docente permanente con cargo directivo)
Licencia a cuenta del Periodo Vacacional
Licencia sin Goce de Haber por Motivos Particulares
Permiso para ejercer la Docencia y por Estudios Superiores
Permiso por Lactancia
Permuta
Actualización y Rectificación de Nombres o Apellidos del Personal Activo
Rotación
Licencia con Goce de Haber (para el personal docente permanente)
Vacaciones (Caso del Personal docente permanente con cargo directivo)
Incompatibilidad Docente
Documentación de la Unidad de Escalafón
Informe de Ceses
Informe de Tiempo de Servicios



Documentación del Area de Contratación (CAS)
Descanso médico para el personal administrativo contratado bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS)
Descanso Pre y Post Natal para el Personal Administrativo Contratado bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS)
Contrataciones (CAS)
Constancia o Certificado de Prestación de Servicios (CAS)
Comisiones de Servicios (CAS)
Permiso por Fallecimiento de Familiar Directo (CAS)
Licencia por Paternidad (CAS)
Permiso por Lactancia (CAS)
Contratos de Locación de Servicios
Doc. de la Unidad de Control de Asistencia
Directiva N° 01-OGP-VRADM-2004: Registro de Asistencia y Permanencia de Personal Administrativo y Obrero de la UNMSM aprobado por RR-01957-R-2004
Directiva N° 006-OGP-95: Vacaciones del Personal Administrativo y Obrero Permanente aprobado por RR-0936-CR-96
Directiva 001-OGRRHH-2009: Aspectos Procedimentales en la Aplicación del Regimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (RECAS)
Directiva N° 003-DGA-2008: Aplicación del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento Decreto Supremo N°075-2008-PCM
Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia Diaria del Personal No Docente de la UNMSM
Directiva N° 005-OGP-95: Registro e Informe Consolidado de la Asistencia del Personal Docente.
Directiva para el Pago de Subvención Economica por Trabajo Extraordinario del Personal Administrativo de la uNMSM.
Requerimientos